6月5日，以“学习?劳动?创造”为主题的市第四个学习周活动启动。我市专门举行“台州大讲堂”，邀请上海明德学习型组织研究所所长张声雄教授为学习周作开场报告。

　　张声雄教授是我国较早研究并向全国积极推介“学习型组织”现代管理理论的著名学者之一，曾先后参与宝钢、大众汽车等一百多家大中型企业的培训、咨询工作。在昨天的论坛上，张声雄教授以《信息时代管理新理论??学习型组织管理》为题，引入大量实战案例，并以互动的方式，生动诠释了学习型组织建设的深刻内涵。报告深入浅出，形象生动，听众席上掌声不时响起。张声雄认为，学习型组织是组织成员能全身投入学习，并有持续增长的学习力的组织；是能让组织成员体验到工作生命意义的组织；是能将学习转化为创造能量的组织。现代管理要适时引进感恩、善念、包容、快乐理念。学习型组织文化强调的是学习力文化、快乐文化、创新文化、反思文化、共享文化和速度文化。一个企业只有当它是学习型组织的时候，才能保证有源源不断的创新的出现，才能具备快速应变市场的能力，才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用。

　　另悉，市第四个学习周重点放在企业，旨在建立先进的学习理念，健全有效的学习机制，营造终身学习的组织环境，提升员工的整体素质，为企业实现愿景目标提供强有力的思想、组织保证和智力支撑。学习周活动内容丰富，形式多样，包括“知荣辱、树新风”职工演讲赛，“学习?劳动?创造”职工征文和论坛，百场数字电影进企业，学习型企业典型宣传等等。